WARSZTATY
(AUTO) COACHING KARIERY 

Partner:  Polskie Forum HR 

Prowadzące:

  • Monika Hryniszyn, Managing Director RandstadRisesmart Polska i Dyrektor HR PL & CEE , ekspertka Polskiego Forum HR

  • Agnieszka Krzemień, Right Management Leader, ekspertka Polskiego Forum HR

Znaczenie rozwoju potencjału pracowników rośnie wraz ze wzrostem deficytów kompetencyjnych na rynku. Coaching kariery staję się narzędziem niezbędnym w pracy każdego HR-owca. Zanim jednak zaczniemy wykorzystywać narzędzia coachingowe w celu wspierania rozwoju pracowników, warto  samemu ich doświadczyć. Warsztat stworzy przestrzeń dla wyznaczania własnych celów i ścieżek ich osiągnięcia. Umożliwi przejść przez proces coachingowy, stworzyć własny elevator pitch, a w rezultacie pozwoli skuteczniej stosować te narzędzia w swojej codziennej pracy.

 

 

 

E-teczka. Jak wdrożyć dobre i zgodne z prawem rozwiązanie?- Randstad
 

Partner: Randstat

 

Prowadzący:

  • Katarzyna Plucińska

  • Łukasz Dudzik. 

 
Zagadnienia, które zostaną szczegółowo omówione podczas wystąpienia to m.in.: 

  • Wady, zalety i aspekty prawne elektronicznej dokumentacji pracowniczej. 

  • Jak wybrać i wdrożyć dobre rozwiązanie? 

  • Lepiej budować narzędzie samodzielnie czy skorzystać z rozwiązania gotowego? 

  • Czy prowadzenie e-teczki całkowicie wyeliminuje papier? 

  • Elektroniczny podpis - czy jest konieczność posiadania, by prowadzić e-teczkę? 

  • Co zrobić z teczkami osób aktualnie zatrudnionych, byłych pracowników 

 
 

 

„Benefit – Koszt czy Inwestycja?” - zaprojektowanie programów ubezpieczeń osobowych i medycznych na rynku 2022 

Partner: MAK Ubezpieczenia

Prowadzący:  

  • Wojciech Semmerling, Dyrektor Departamentu Ubezpieczeń Osobowych, Broker ubezpieczeniowy, MAK Ubezpieczenia 

  

Sytuacja pandemii sprawia, że HR nigdy nie był tak blisko tematu zdrowia i jakości życia pracowników i ich rodzin. Benefity z pożądanego dodatku przechodzą do obszaru realnego wsparcia przez firmę najważniejszej wartości - zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Znaczenia nabiera już realne spojrzenie na skutki społeczne i finansowe utraty zdrowia pracownika i  wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Dzisiaj ważnym jest nie tylko posiadanie benefitu ale jego jakość, wartość czy sposób dostarczenia. 

W trakcie warsztatów: 

  • podzielę się tym, jakie zagrożenia i ich skutki dotykają pracodawcę w obszarze chorób  i wypadków związanych z pracownikiem  

  • zaprezentuję, jak można zaprojektować benefity pracownicze oparte o programy ubezpieczeń osobowych oraz medycznych aby organizacja traktowała je jako inwestycje a nie koszt 

 
Digitalizacja rekrutacji, czyli jak szybciej pozyskiwać wartościowe talenty 
Partner: softgarden
Prowadzący:
  • Dariusz Rak, Country Manager, softgarden e-recruiting  

  • Michał Janas, Sales Manager, softgarden e-recruiting 

Warsztaty softgarden dedykowane są osobom zarządzającym działami HR oraz odpowiedzialnym za procesy rekrutacyjne. W czasie ich trwania uczestnicy zobaczą, w jaki sposób codzienne zachowania zakupowe konsumentów w Internecie przekładają się na oczekiwania kandydatów odnośnie do procesów rekrutacyjnych, jak i dowiedzą się jakie działania po stronie pracodawcy są w tej sytuacji potrzebne. W części praktycznej zostaną im zaprezentowane rozwiązania techniczne pozwalające na całościowe zoptymalizowanie procesu rekrutacji w taki sposób, aby pracodawca działał skuteczniej od swojej konkurencji na rynku pracy. 

Zapraszamy na warsztaty, które będą składały się z dwóch części.  

1.     Część pierwszą teoretyczną poprowadzi Dariusz Rak, czas trwania – 30 min. W jej czasie dowiesz się min.:  

  • Jak przygotować się do transformacji procesów rekrutacyjnych?  

  • Co zrobić, aby zdalna współpraca w zespole rekrutacyjnym miała szansę wypalić?  

  • Dlaczego punkty styku z kandydatem w Internecie są kluczowe w procesie rekrutacji?  

  • Które KPI rekrutacyjne warto mierzyć i optymalizować?  

  • O roli firmowej strony kariery w rekrutacji.  

  • Co składa się na idealną stronę kariery i jak ja przygotować.  

  • O najczęstszych błędach przy tworzeniu strony kariery i jak ich uniknąć.  

 

2.     Część drugą praktyczną poprowadzi Michał Janas, czas trwania – 60 min. W jej czasie dowiesz się min.:  

  • Od czego rozpocząć konfigurację ATS  

  • Jak prawidłowo przygotować i opublikować ofertę pracy  

  • Jak współpracować z innymi osobami podczas rekrutacji  

  • Jak zgodnie z candidate experience odrzucać kandydatów  

  • Jak praca na urządzeniach mobilnych może przyspieszyć proces rekrutacji  

  • Czy analiza danych rekrutacyjnych może być łatwa i przyjemna  

  • Jak wykorzystać feedback od kandydatów, aby usprawnić działania rekrutacyjne  

  • Czy można stworzyć wartościową stronę kariery nie korzystając z pomocy agencji i działu IT? 

Wirtualny Biznes realne kompetencje, czyli jak rzucić pracę i założyć własną firmę.
 
Partner: Revas
Prowadzący:
  • Wojciech Pitura, Prezes zarządu, trener w Revas 

  • Elżbieta Szczepaniak, trenerka w Revas 

  • Krzysztof Ciurka, trener w Revas

W trakcie warsztatów uczestnicy będą zakładać i prowadzić wirtualne firmy na jednym konkurencyjnym rynku. W trakcie warsztatów wcielisz się we właściciela firmy i będziesz podejmować realistyczne decyzje biznesowe m.in. takie jak zatrudnianie pracowników, ustalanie wynagrodzeń, zakup sprzętów, określać wysokość wydatków na marketing czy ustalać cenę swoich usług. Na podstawie podjętych decyzji otrzymasz informacje zwrotną dot. kondycji Twojej firmy, która będzie elementem wyjścia do podejmowania decyzji w kolejnych rundach symulacji.  

 
Strategia rekrutacyjna – maksymalizacja wyników poleceń pracowniczych 
Partner: HireUp
Prowadzący:
  • Gary Berney, HireUp, Head of Engagement w HireUp
  • Jak zmieniły się strategie rekrutacyjne w 2021 

  • Zmiana podejścia do poleceń pracowniczych – od opcjonalnego dodatku do niezbędnego elementu strategii rekrutacyjnej 

  • Rekrutacyjne priorytety w 2022. 

Sygnaliści – szansa czy zagrożenie? Czego spodziewać się po nowych regulacjach? 

Partner: Wardyński i Wspólnicy sp.k.

 

Prowadzący:

  • Katarzyna Magnuska, radca prawny w kancelarii Wardyński i Wspólnicy 
     

 

Do 17 grudnia 2021 r. Polska była zobowiązana do implementacji unijnej dyrektywy 2019/1937 o ochronie sygnalistów. Zarówno w Polsce, jak i w większości innych krajów członkowskich UE, prace legislacyjne nad wdrożeniem dyrektywy jeszcze trwają, ale już na tym etapie widać istotne praktyczne wyzwania, przed jakimi staną pracodawcy zobowiązani do przyjęcia procedur whistleblowingowych. W czasie warsztatów zostaną omówione następujące zagadnienia: 

  • Co zmienia dyrektywa dla pracodawców i pracowników? 

  • Jakie minimalne wymogi musi spełniać wewnętrzna procedura zgłaszania nieprawidłowości? 

  • Jakie wyzwania organizacyjne czekają pracodawców w związku z wdrożeniem procedury dla sygnalistów? W szczególności, w jakim zakresie pracodawcy mogą korzystać z rozwiązań globalnych (grupowych) lub outsourcować zadania związane z procedurą?  

  • O czym warto pomyśleć, by procedura whistleblowingowa była inwestycją dla przedsiębiorstwa, a nie narażała organizację na sankcje wynikające ze zgłoszeń? 

  • Ochrona sygnalistów – jak wpłynie na procedurę zwolnień pracowników?