Program | praca40

POBIERZ PROGRAM

1 DZIEŃ, 11.02.2021 (czwartek), KONFERENCJA OTWARTA

09:45-10:00 Logowanie uczestników do platformy przy porannej kawie (testowanie połączeń)

10:00-10:15 Otwarcie konferencji

Maciej Witucki, Prezydent Konfederacji Lewiatan

10:15-10:20 Wystąpienie wprowadzające

Iwona Michałek, sekretarz stanu w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii

10:20-11:05 Panel 1: Trendy na rynku pracy

Partner panelu: Polskie Forum HR

Iwona Michałek, sekretarz stanu w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii
Anna Wicha, Prezes Polskiego Forum HR
Łukasz Komuda, Ekspert Forum Inicjatyw Społeczno Ekonomicznych
Ewa Flaszyńska, Dyrektor Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii
Grzegorz Baczewski, Dyrektor Generalny Konfederacji Lewiatan (moderator)

11:05-11:10 Przerwa

11:10-11:50 Prezentacja: Jak uzyskać 122% zwrotu z oszczędzania w ciągu roku – PPK odpowiedzią?

Dawid Korczyński, Ekspert Regionalny PFR Portal PPK
Robert Zapotoczny, Prezes PFR Portal PPK
Michał Duniec, Prezes Zarządu Analizy Online
Monika Krzesniak-Sajewicz, dziennikarka ekonomiczna, Interia.pl (moderatorka)

11:50-12:00 Przerwa

12:00-12:25 Uroczyste podpisanie porozumienia Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych i Konfederacji Lewiatan rozpoczynające program certyfikacji agencji zatrudnia: „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom”

Andrzej Radzikowski, Przewodniczący OPZZ
Maciej Witucki, Prezydent Konfederacji Lewiatan
Anna Wicha, Prezes Polskiego Forum HR
Monika Fedorczuk, Ekspertka Departamentu Prawa Pracy w Konfederacji Lewiatan (moderatorka)

12:25-12:35 Przerwa

12:35-13:35 Panel 2: Przygotowanie przedsiębiorstw do transformacji cyfrowej
Partner panelu: Związek Pracodawców Motoryzacji i Artykułów Przemysłowych

Jakie efekty przyniosła udana transformacja cyfrowa czasie pandemii w Covid-19? Jaka była, jest
i powinna być rola działów HR w tych procesach? Jak przebiegało ucyfrowienie wewnętrznych procesów, przygotowanie pracowników i managerów? Jak osiągnięto elastyczność w dostosowaniu się do nowej sytuacji (kontakt z klientem, automatyzacja i możliwość wzrostu skali działania, praca zdalna)?. Ile z tych zmian ma charakter stały? Jaki wpływ ma HR na uzyskanie przewagi konkurencyjności firmy?

Dr Ewa Łabno-Falęcka, Head of Corporate Communication and External Affairs & PR, Mercedes-Benz Manufacturing Poland
Andrzej Kubisiak, Zastępca Dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego
Maciej Szeląg, Country Sales Lead, Amazon Web Services Poland
Wojciech Życzyński, Dyrektor Kanału Partnerskiego Microsoft Polska
Tomasz Klekowski, Dyrektor biura, Związek Pracodawców Technologii Cyfrowych (moderator)

13:35-13:45 Przerwa

13:45-14:15 Zwolnienia w czasach kryzysu - dlaczego warto wspierać zwalnianych pracowników?
Partner debaty: Jobs First

Co zrobić, żeby wsparcie dla odchodzących pracowników było realne, a nie pozorne oraz stanowiło wartość dla firmy? Jak poradzić sobie z sytuacja permanentnej transformacji biznesu i towarzyszącej jej zwolnieniom? Dlaczego warto zwalnianym zapewnić realną pomoc a nie pozorne wsparcie? Jakie kryteria powinno takie wsparcie spełniać, aby pracodawca przeprowadzający zwolnienia zachował dobrą opinię wewnątrz i na zewnątrz organizacji.

Anna Karaszewska, Prezeska Jobs First
Beata Molska, Dyrektor ds. Rozwoju i Rekrutacji, Xella Polska Sp. z o.o.

14:15-14:25 Przerwa

14:25-15:05 Panel 3: Wyzwania w prawie pracy – retusz czy systemowa zmiana?

Jak regulacje zatrudnienia zadziałały w kryzysie? Jakie obszary wymagają ingerencji ustawodawcy? Jak widzimy przyszłość prawa pracy?

Anita Gwarek, Dyrektor Departamentu Prawa Pracy, Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii
Prof. Jacek Męcina, Doradca Zarządu ds. prawa pracy, rynku pracy i dialogu społecznego w Konfederacji Lewiatan
Barbara Surdykowska, Ekspertka w Biurze Eksperckim Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność"
Dr hab. Krzysztof Walczak, Adiunkt, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego
Robert Lisicki, Konfederacja Lewiatan (moderator)

2 DZIEŃ, 12.02.2021, (piątek) WARSZTATY RÓWNOLEGŁE

ŚCIEŻKA 1: Wyzwania działów HR w dobie pandemii

10:00-11:30 Warsztat 1: Mobilność talentów w czasie dużych zmian.
Partner warsztatu: Polskie Forum HR

W czasie warsztatu omówione zostaną zagadnienia: Zarządzanie karierą, redemployment, outplacement. Jak mobilność talentów może zabezpieczyć przyszłość firmy i pracowników w czasie pandemii? Mobilność talentów jako proces biznesowy w organizacjach i część strategii zarządzania personelem – analiza ryzyk i potrzeb. Implementacja procesu w organizacji – dobre praktyki rynkowe. Ocena skuteczności realizacji procesów.

Monika Hryniszyn, Dyrektor linii biznesowej HR Consultancy i Managing Director RandstadRisesmart, ekspertka Polskiego Forum HR
Agnieszka Jagiełka, Partner Zarządzający oraz Head of Sales and Marketing w Lee Hecht Harrison Polska, ekspertka Polskiego Forum HR
Agnieszka Krzemień, Right Management Leader, ekspertka Polskiego Forum HR

11:30-11:35 Przerwa

11:35-13:05 Warsztat 2: Jak podtrzymać kulturę organizacyjną, kiedy pracujemy zdalnie? Jak kształtować i podtrzymywać kulturę firmy w nowych czasach?
Partnerzy warsztatu: IGT oraz Fundacja GrowSPACE

Warsztat obejmie 4 powiązane ze sobą moduły tematyczne prowadzone przez ekspertów wraz z praktycznymi narzędziami do pracy własnej: kultura organizacyjna z perspektywy pracodawcy i pracownika, komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna, „employee advocacy”, prezentacja studium przypadku i wyników najnowszych badań.

Ewa Ulicz, Marketing and Product Development Director, IGT Poland
dr Monika Sońta, Katedra Zarządzania w Społeczeństwie Sieciowym, Akademia Leona Koźmińskiego
Marcin Jóźko, Lokalne Badania Społeczne, Socjolog i lider projektów badawczych
Marcin Banaszkiewicz, Twórca H2H Polska
Emilia Brzóska, Dyrektorka ds. Programów Well-beingowych, Fundacja GrowSPACE

13:05-13:15 Przerwa

13:15-14:45 Warsztat 3: Jak motywować pracowników w czasie pandemii? Strategiczne podejście do troski o pracownika. Nowe trendy w benefitach – zostaną na zawsze czy odejdą wraz z wirusem?
Partnerzy warsztatu: IGT oraz Fundacja GrowSPACE

Warsztat obejmie 5 powiązanych ze sobą modułów tematycznych prowadzone przez ekspertów wraz z praktycznymi narzędziami do pracy własnej: planowanie strategiczne motywatorów pozapłacowych, metody badania potrzeb, benefity tradycyjne i innowacyjne oraz studium przypadku prezentujące zastosowanie najlepszych praktyk i wyzwań w projektowaniu efektywnego wykorzystania budżetów.

Ewa Ulicz, Marketing and Product Development Director w IGT Poland
Iwona Janus, Ekspertka w Fundacji GrowSPACE
Emilia Brzóska, Dyrektorka ds. Programów Well-beingowych w Fundacji GrowSPACE
Dominik Swadźba, CEO uPacjenta
Małgorzata Furtak, Manager of Career Development Initiatives w Santander Bank Polska

ŚCIEŻKA 2. Prawo pracy w nowej rzeczywistości

10:00-11:30 Warsztat 1: Wolnoć, Tomku, w swoim domku? O węzłowych problemach organizowania i wykonywania pracy zdalnej
Partner warsztatu: Kancelaria Ożóg Tomczykowski

W czasie warsztatu omówione zostaną zagadnienia: Czas pracy przy pracy zdalnej. Zasady ponoszenia kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej. Wypadki przy pracy zdalnej. Wykonywanie pracy zdalnej poza granicami RP. Wykonywanie pracy zdalnej podczas kwarantanny
i izolacji. Planowane zmiany przepisów w zakresie pracy zdalnej.

Dr Agata Miętek, Liderka Praktyki Prawa Pracy w Kancelarii Ożóg Tomczykowski

11:30-11:35 Przerwa

11:35-13:05 Warsztat 2: W pogoni za pracownikiem – jak prowadzić rekrutację w mediach społecznościowych?

Partner warsztatu: ODO 24

W czasie warsztatu omówione zostaną zagadnienia: Czy zgodnie z RODO można pozyskiwać kandydatury potencjalnych pracowników z portali społecznościowych? Jak zmniejszyć ryzyko związane

Agata Kłodzińska, Ekspertka ds. ochrony danych, ODO 24

13:05-13:15 Przerwa

13:15-14:45 Warsztat 3: Rozliczanie czasu pracy w dłuższym okresie rozliczeniowym – korzyści
a wyzwania.

Czas pracy jako element efektywnej organizacji pracy. Czy można zastosować okres 24 miesięcy? W czasie warsztatu zostaną omówione: Zalety i wyzwania związane z rozliczaniem czasu pracy w dłuższym okresie rozliczeniowym. Czy czas pracy może być istotnym elementem racjonalizacji organizacji pracy i kosztów. Co oznaczałoby wydłużenie rozliczania czasu pracy do 24 miesięcy?

Rafał Fabisiak, Radca Prawny w Volkswagen Poznań Sp. z o.o.
Przemysław Ciszek, r. pr. Partner Zarządzający C&C Chakowski & Ciszek
Kinga Kleczewska, dyrektor ds. personalnych, COLAS POLSKA sp. z o.o.
Roman Kaliski, kierownik ds. relacji pracowniczych w Nestle sp. z o.o.
Robert Lisicki, Dyrektor Departamenty Prawa Pracy Konfederacji Lewiatan (moderator)

3 DZIEŃ, 15.02.2021, (poniedziałek) WARSZTATY RÓWNOLEGLE

ŚCIEŻKA 1: Wyzwania działów HR w dobie pandemii

10:00-11:30 Warsztat 1: Jak skutecznie wspierać zwalnianych pracowników, żeby zyskać nowy atut jako pracodawca w czasach kryzysu?

Partner warsztatu: Jobs First

Restrukturyzacja, z którą wiąże się zmniejszenie stanu zatrudnienia w firmie jest dla każdego pracodawcy wyzwaniem prawnym, organizacyjnym oraz relacyjnym z pracownikami – tymi, którzy odchodzą i tymi, którzy zostają. Celem warsztatu jest przedstawienie narzędzi skutecznego wsparcia osób zwalnianych. Temat przedstawią doświadczone konsultantki ds. zatrudnienia z Jobs First specjalizującej się w usługach outplacementu ukierunkowanego na skuteczne przywracanie zwalnianych osób do zatrudnienia i osiągającej bardzo wysokie wskaźniki zatrudnienia w realizowanych programach.

Anna Karaszewska, Prezeska Jobs First
Agnieszka Malczewska-Gortych, Konsultantka ds.zatrudnienia Jobs First
Prof. Jacek Męcina, Doradca Zarządu ds. prawa pracy, rynku pracy, dialogu społecznego w Konfederacji Lewiatan

11:30-11:35 Przerwa

11:35-12:35 Warsztat 2: Kompetencje cyfrowe pracodawców. Jak rekrutować w czasie pandemii?

Partner warsztatu: Softgarden

W czasie warsztatu omówione zostaną zagadnienia: Wpływ pandemii na rynek pracy w Polsce.
Obawy pracodawcy vs obawy pracownika. Kompetencje cyfrowe pracodawcy: strona kariery jako podstawowe narzędzie zdobycia zaufania kandydatów. Jak powinna wyglądać i z czego się składać kompletna strona kariery? Dobre praktyki – jak firmy radzą sobie z informowaniem kandydatów o procedurach pandemicznych Ocena firmy w Internecie jako pracodawcy – dlaczego ma tak duże znaczenie? Co pracodawca może proaktywnie zrobić, aby zadbać o swój wizerunek? Miniaudyt rekrutacyjny: co sprawdzić, by ocenić, czy działamy dobrze jako pracodawca online?

Dariusz Rak, Country Manager, Softgarden e-recruiting

12:35-12:40 Przerwa

12:40-14:10 Warsztat 3. Chatboty w służbie HR, czyli jak automatyzować procesy HR’owe z wykorzystaniem sztucznej inteligencji

Partner: Emplocity

W czasie warsztatu uczestnicy poznają rodzaje chatbotów i ich najważniejsze funkcje oraz mity, w które obrosły. Wspólnie zmapują procesy HR, które można zrealizować przy pomocy chatbota w małej, średniej i dużej firmie. Przedstawione zostaną etapy wdrożenia, z uwzględnieniem różnych potrzeb i doświadczeń uczestników warsztatów. W trakcie spotkania będzie można porozmawiać z chatbotami, przekonać się jak działają i czy są atrakcyjnymi narzędziami oraz zaplanować wdrożenie chatbota w swojej organizacji.

Anna Smułka, Business Development Manager, Emplocity
Magda Marcinkowska, Business Development Manager, Emplocity

ŚCIEŻKA 2: Prawo pracy w nowej rzeczywistości

10:00-11:30 Warsztat 1. Kodeksowe porozumienia kryzysowe pomocą dla przedsiębiorców w okresie trzeciej fali epidemii?

Partner warsztatu: Kancelaria Ożóg Tomczykowski

W czasie warsztatu omówione zostaną zagadnienia: Porozumienia kryzysowe w Kodeksie pracy a porozumienia kryzysowe uregulowane w Tarczach Antykryzysowych. Zawieszenie stosowania postanowień umowy o pracę. Zawieszenie stosowania postanowień regulaminu pracy i wynagradzania. Zawieszenie stosowania układu zbiorowego pracy.

Dr Agata Miętek, Liderka Praktyki Prawa Pracy w Kancelarii Ożóg Tomczykowskii

11:30-11:35 Przerwa

11:35-13:05 Warsztat 2. Raportowanie umów o dzieło do ZUS od 1 stycznia 2021 r. - nowy obowiązek dla pracodawców

Partner warsztatu: MDDP

W czasie warsztatu omówione zostaną zagadnienia: Jak przygotować się do raportowania umów o dzieło do ZUS? Czym różni się umowa o dzieło od umowy zlecenia? Kiedy umowa o dzieło może być kwestionowana przez ZUS? Z jakimi konsekwencjami w PIT i ZUS musi zmierzyć się pracodawca gdy umowa o dzieło zostanie przekwalifikowana?

Anna Misiak, Doradczyni podatkowa, szefowa Zespołu Podatków Osobistych i Doradztwa dla Pracodawców, partnerka w MDDP
Agata Kałwińska, Prawnik w MDDP Olkiewicz i Wspólnicy

13:05-13:15 Przerwa

13:15-14:45 Warsztat 3. Digitalizacja procesu restrukturyzacji zatrudnienia

Partner: Kancelaria Wardyński i Wspólnicy

W czasie warsztatu omówione zostaną zagadnienia: Wymóg formy pisemnej rozwiązywani umowy o pracę. Zdalne rozwiązywanie umów o pracę (znaczenie formy elektronicznej opatrzonej kwalifikowanym podpisem elektronicznym). Skutki niedochowania formy.

Katarzyna Żukowska, Adwokat w praktyce prawa pracy w Kancelarii Wardyński i Wspólnicy