DO POBRANIA
Talent Tech Catalogue - Enterprise Ireland
Wyciąg najważniejszych przepisów dot. digitalizacji dokumentacji pracowniczej - Randstad
E-teczka. Jak wdrożyć dobre i zgodne z prawem rozwiązanie. Randstad Payroll Solutions
Raport Lewiatana: Prognozowane zmiany na rynku pracy wywołane transformacją energetyczną
Praca 4.0 - broszura informacyjna imprezy
BSLF for Sustainable Working Life Policy Brief Series
Konfederacja Lewiatan uczestniczy w projekcie Forum Rynku Pracy Regionu Morza Bałtyckiego (Baltic Sea Labour Forum) który bazuje na międzynarodowym dialogu społecznym.
Baltic Sea Labour Forum jest platformą wymiany doświadczeń, wiedzy i komunikacji między kluczowymi aktorami rynku pracy w regionie Morza Bałtyckiego. Forum zostało założone w 2011 r.
Uczestniczą w nim przedsiębiorcy, zrzeszenia pracodawców, związków zawodowych i przedstawiciele administracji unijnej oraz z krajów regionu. Spotykają się by pracować nad zrównoważonym regionalnie rynku pracy w regionie Morza Bałtyckiego.
Zakres tematyczny Forum Rynku Pracy Regionu Morza Bałtyckiego to:
- mobilność i migracja zawodowa,
- zmiany demograficzne i kształcenie ustawiczne w odniesieniu do starzejącego się społeczeństwa, polityki senioralniej i tzw. srebrnej gospodarki (silver economy),
- wymiana wiedzy, prognozowanie, badania aktualnych wyzwań rynku pracy, - zatrudnienie młodych,
- inkluzywność rynku pracy
W ramach tego projektu eksperci i ekspertki Lewiatana piszą briefy, czyli krótkie artykuły dotyczące polityki zrównoważonego życia zawodowego, które przedstawiają konkretne badania z wybranego obszaru.
Jakie mamy tematy?
-
Spojrzenie na wczesną emeryturę i równowagę między życiem prywatnym a zawodowym z perspektywy płci
-
Dyskryminacja w pracy ze względu na wiek
-
Umiejętności cyfrowe aktywnych zawodowo osób w grupie wiekowej 55+
-
Zły stan zdrowia jako główny powód wcześniejszego odchodzenia na emeryturę
-
Praca przyszłości i zmiany technologiczne - kompetencje przyszłości umożliwiające utrzymanie się na rynku pracy
-
Zatrudnienie kobiet w wieku emerytalnym w sektorze publicznym - porównanie sytuacji w Polsce i w Dani