Konferencja PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych inicjatywach w UE i w kraju, o skutecznych rozwiązaniach dla osób zarządzających obszarem HR oraz doskonała okazja do podjęcia dyskusji i wymiany poglądów pomiędzy uczestnikami.
 

W gronie biznesu, praktyków HR, polityków, przedstawicieli administracji oraz świata nauki poszukamy odpowiedzi na pytania istotne dla pracodawców: Jak będzie wyglądał świat pracy w najbliższych latach? Jakie działania będą kluczowe dla działów HR i zdecydują o sukcesie firmy? Jak powinna wyglądać polityka rynku pracy, aby skutecznie integrować obywateli państw trzecich? Jakie inicjatywy czekają nas w Unii Europejskiej i w kraju? Jakiego wsparcia oczekują pracodawcy?     
 
Wydarzenia ostatnich trzech lat uświadomiły nam, że w obliczu nagłych zmian umiejętność szybkiego reagowania odgrywa kluczową rolę w zarządzaniu biznesem. Wybuch wojny w Ukrainie, kryzys energetyczny, zielona i cyfrowa transformacja, wyzwania demograficzne czy zmiana pokoleniowa wpływają na teraźniejszość i przyszłość rynku pracy. Czy rok 2023 pozwoli na rozwój kapitału ludzkiego w firmach czy też będzie batalią o utrzymanie miejsc pracy?     
 

W niepewnym otoczeniu społeczno-gospodarczym, efektywne pozyskiwanie i utrzymywanie pracowników, zarządzanie różnorodnym środowiskiem w miejscu pracy, stanowi dla pracodawców wciąż stałe wyzwanie. Wymaga systematycznej zmiany podejścia. To kwestia poszukiwania nowych obszarów pozyskiwania kandydatów, budowania spójności zespołów, podnoszenia kwalifikacji i kompetencji, działania na rzecz budowania wizerunku.     
 

Praca 4.0 to wydarzenie, które posłuży inspiracją i pozwoli znaleźć odpowiedzi na nurtujące  pracodawców pytania:

·       w jakim kierunku zmierza krajowy, ale także unijny rynek pracy?

·       szanse i wyzwania w integracji na rynku pracy obywateli Ukrainy oraz obywateli innych państw trzecich.? Czy polski rynek jest konkurencyjny?

·       gdzie poszukiwać nowych kandydatów na rynku pracy (silver economy, migracja, osoby bierne zawodowo)?

·       jak technologie wspierają HR?

·       jak zapewnić efektywne podnoszenie kwalifikacji i umiejętności?

·       na jakie zmiany legislacyjne muszą się przygotować pracodawcy w 2023 roku, jak prawo pracy może wesprzeć przedsiębiorcę w nadchodzącym kryzysie?

·       wypalenie zawodowe a quiet quitting – jak dbać o dobrostan pracowników?

·       na co zwrócić uwagę w zarządzaniu różnorodnością w miejscu pracy?

​

Zarezerwuj ten termin już dziś:  30 stycznia - 1 lutego 2023 r.

​

W dniach od 31 stycznia – 1 lutego 2023 r.  odbędą się warsztaty online